VISION
Être le principal défenseur des promoteurs et des administrateurs de régimes de retraite afin d’appuyer l’établissement d’un système de revenu de retraite équilibré, efficace et viable au Canada.
MISSION
L'ACARR fait appel au talent, au dévouement et aux ressources de ses membres bénévoles nationaux pour assurer un leadership éclairé en matière de politique et de défense des systèmes de revenu de retraite au nom des promoteurs et administrateurs de régimes canadiens, en collaboration avec leurs fournisseurs de services.
PRINCIPES DIRECTEURS EN MATIÈRE DE POLITIQUES
L’ACARR se fonde sur les principes suivants dans l’élaboration de ses politiques visant à appuyer l’établissement d’un système de revenu de retraite efficace et viable au Canada:
La diversification grâce à des options volontaires, obligatoires et publiques, de même que privées
Le système canadien de revenu de retraite devrait être composé de programmes publics obligatoires ("premier et deuxième piliers") et d'une combinaison appropriée d'arrangements volontaires d'épargne professionnelle et individuelle ("troisième pilier").
La capacité de choisir sa protection
On devrait favoriser les régimes du troisième pilier et ceux-ci devraient jouer un rôle important et continu au sein du système de revenu de retraite du Canada.
L’harmonisation
La législation canadienne sur les régimes de retraite devrait toujours s'efforcer de mieux s'harmoniser entre les juridictions.
Un revenu suffisant, une sécurité et une capacité financière
Les composantes du système de revenu de retraite du Canada devraient assurer un équilibre sain entre ces trois objectifs afin de permettre aux Canadiens de recevoir des revenus de retraite adéquats et sûrs à un coût raisonnable et d'une manière efficace pour les personnes et les organisations.
L’innovation dans la conception des régimes
Le système de revenu de retraite du Canada devrait favoriser et faciliter l’innovation dans la conception de régimes des trois piliers.
L’adaptabilité
Le système de revenu de retraite du Canada devrait être en mesure d’évoluer en fonction des circonstances, sans que d’importantes modifications législatives soient nécessaires.
La clarté et la transparence
Les lois, les règlements et les régimes de revenu de retraite devraient être définis clairement et les bénéficiaires des régimes de retraite devraient être informés adéquatement des risques, des coûts et des prestations.
La bonne gouvernance
L’excellence en matière de gouvernance et d’administration en ce qui concerne le système de revenu de retraite.
VALEURS
La priorité accordée aux membres
Comprendre les points de vue, les besoins et les intérêts des membres de l’ACARR.
Le talent et la diversité
Le rôle primordial joué par notre principale ressource : des personnes qualifiées qui offrent bénévolement leurs compétences spécialisées, et notre objectif d’atteindre une diversité qui reflète nos membres et la société canadienne.
La prise en compte équitable
Les intérêts de nos membres et des autres parties prenantes sont notés et pris en compte dans l'élaboration des positions de principe de l'ACARR.
La gestion des ressources
La pratique de la prudence dans l’utilisation de nos ressources humaines et financières de façon à appuyer le mieux possible les objectifs de l’ACARR et de ses membres.
L’obligation de rendre compte
L’obligation de rendre compte et la clarté des buts afin que toutes les personnes qui interviennent à l’ACARR sachent ce qu’on attend d’elles et des autres.